Der Jobblogger

Also meine Damen und Herren,

erstens kommt es anders und zweitens als man denkt !

Werden Sie Millionär!

Sicher, wer hat nicht schon mal davon geträumt. Ein ferner Verwandter ohne Erben meldet sich aus Australien, die hilflose verwitwete Dame aus Südafrika, die dringend Geld ausser Landes schaffen muss und dabei auf Ihre Unterstützung hofft.
Das ist der Stoff, aus dem die Träume sind, da springt das Herzchen höher. Endlich erreicht das Glück auch mich, nicht nur immer die anderen. Es gibt Tage, da wird anhand der eingehenden Mails erst klar, wie zahlreich eine bislang unbekannte aber dennoch zu Reichtum gekommene Familien-Sippschaft rund um den Globus verstreut lebt und offensichtlich ein Riesenproblem damit hat, das hart und mühselig verdiente Geld nun wieder los zu werden. Um nicht in Ungnade zu fallen, erbarmt man sich da schon mal gern, zumal solche Aktionen ja schon fast humanitären Charakter haben.

Nun, soweit zum Traum... die Wirklichkeit sieht leider anders aus. Wer sich auf solche "Transaktionen einlässt, wie beispielsweise in der nachfolgenden Mail angeboten, wird bald um einiges an Erspartem ärmer sein und sehr schnell mit dem Gesetz in Konflikt kommen.
Also besser gleich auf die Spamliste .... und ade du schöner Traum!


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Sehr geehrter....

ich habe Ihre Kontaktadresse von einem vertrauenswürdigen Bekannten erhalten, dessen Namen ich im Moment nicht nennen möchte erhalten.
Ich möchte Ihnen ein, für Sie profitables geschäftliches Angebot unterbreiten. Es handelt sich hierbei um den Transfer von 12.5 Millionen US Dollar . Wie Sie sicher verstehen werden, möchte mich Sie hier um äußerste Diskretion bitten.
Mein Name ist Dr. Helen Wolfgang. Ich bin die Witwe von Herrn Michael Chris Wolfgang. Ich wurde in Südafrika geboren, meine Großeltern sind jedoch Österreicher Herkunft. Mein verstorbener Mann hat das Familien Unternehmen seiner Eltern geerbt, darunter mehrere Hotels in Südafrika, Warenhäuser und einige Landwirtschaftliche Betriebe. Ich habe diese zusammen mit meinem Mann, bis zu seinem Tod, am 25. April 2002, geführt und verwaltet.Die wolfgang Familie (Familie meines Mannes) war beteiligt an der Politik in Süd Afrika, zu Zeiten der Apartheid. Mein Schwiegervater war Mitglied und ranghoher Offizier der Apartheidsregierung unter Premierminister Hendrik Verwoerd. Vielleicht haben Sie von der Geschichte über Südafrika schon gehört. Ich bedauere es sehr, einen Mann geheiratet zu haben, dessen Familie beteiligt war an so viel Ungerechtigkeit und den unschuldigen Tod vieler Menschen. Aber ich habe ihn geliebt. Mein Schwiegervater war nicht nur verantwortlich für viel Menschenrechtsverletzungen, er verschwor sich mit einigen seiner Kollegen und erschlich sich so Millionen von Rand vom Innenministerium. Er beendete seine Laufbahn als Offizier mit dem Ende der Apartheid und begann sein Kariere als Geschäftsmann. Er investierte und erwirtschaftete in kürzester Zeit ein beträchtliches Vermögen. Nach unserer Hochzeit, übernahm meinem Mann die Geschäfte seines Vaters. Sein großer Traum war es jedoch, Politiker zu werden. Er wurde Mitglied der Oppositionspartei, Demokratic Alliance ( DA ) und unterstützte diese auch finanziell. Die regierende Partei ANC (Nelson Mandela) war nicht glücklich über diese Situation, trat an meinen Mann heran und forderte ihn auf, jede finanzielle Unterstützung einzustellen. Er gab jedoch nicht nach. Im März 2002, erschien ein Artikel in der Guardian Newspaper, in dem die Familie meines Mannes, der Zusammenarbeit mit der Apartheidsregierung beschuldigt wurde. Offenbar eine Aktion des ANC, gegen meinen Mann.
Am 25. April 2002, um 4 Uhr Morgens, versammelte sich eine Gruppe von Schwarzen vor unserem Haus und versuchte auf das Grundstück zu gelangen. Wir riefen die Polizei, die jedoch sehr lange auf sich warten ließ. Als mein Mann am Fenster stand wurde er von fünf Gewehrkugeln tödlich getroffen. Er starb noch in meinen Armen bevor die Polizei und der Krankenwagen unser Haus erreicht hatten.
Zwei Jahre nach dem schrecklichen Ereignis, bin ich immer noch depressiv, mein Herz ist gebrochen und mein Leben schein zerstört. Ich habe sehr viel Angst. Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen, das Land, das mir so viel Kummer und Leid gebracht hat zu verlassen. Ich werde gehen und nie wieder zurückkehren. Ich habe das gesamte Erbe meines Mannes veräußert und verfüge nun über eine beträchtliche Summe von 12.5 Mio. US Dollar. Dieses Geld möchte ich nach Europa senden. Hierfür bitte ich um Ihre freundliche Unterstützung. Ich möchte das Geld investieren und würde auch hierfür um Ihre Hilfe bitten. Für diese freundliche Unterstützung möchte ich Ihnen 20% des Geldes zukommen lassen. Ich hoffe auf Ihre baldige Antwort und verbleibe höflichst
Sie können Ihre Antwort auf dieses email senden: helenwolfg@aim com
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Helen Wolfgang

Können Sie sich das vorstellen?

Die Sekretärin kündigt.

Die Begründung: Es war ihr einfach peinlich, dass der Chef, ein Schweizer Geschäftsmann, jeden Tag - freiwillig - mit dem Fahrrad zum Büro kam .


"Oh, Sie haben ein Fahrrad." Tatsächlich klang es eher nach:

"Oh, jetzt sind Sie wohl völlig verrückt geworden."




Zugegeben, der Vorfall ereignete sich in Schanghai. Einer Metropole, wo Fahrräder zum Stadtbild gehören, wo doch Taxifahren so billig ist, aber ein Fahrer und eine standesgemässe Limousine die Zierde eines jeden Häuptlings ist.



Nun ja, das kann uns hier nicht passieren...

In fassungsloser Gelassenheit

Ihre Tess

Cubicles - The next generation





Quelle: "The New Yorker"

Mal im Ernst, viele Bewerbungsgespräche scheitern häufig an Ihren Anworten auf sehr banale Fragestellungen. Stellen Sie Ihre Schlagfertigkeit schon in der frühen Phase des Bewerbungsgepräches unter Beweis, sammeln Sie Punkte, so bekommen sie fast jeden Job!

Gesprächssituation 1
Der Personalleiter hat gerade Ihren schriftlichen Lebenslauf studiert und hakt nach: "Ihre Schrift ist ja ganz ordentlich. Können Sie auch stenografieren?"
"Aber natürlich" legen Sie nach, nur dauert es etwas länger."

Gesprächssituation 2
Auch auf die Frage des besorgten Personal-Direktors, "Ich hoffe, Sie gehören nicht zu der Sorte, die Punkt vier Uhr aufhört, ohne einen angefangenen Brief zu beenden." - werden Sie nicht enttäuschen:
Setzen Sie Ihr charmantestes Lächeln ein, räumen Sie letzte Zweifel aus, überzeugen Sie mit: "Aber nein, wo denken Sie denn hin, Herr Direktor, ich fange nach drei schon gar keinen Brief mehr an."

Gesprächssituation 3
Der Personalchef zuckt bedauernd mit den Schultern und erklärt Ihnen: "Tut mir leid, wir können Sie nicht einstellen. Wir haben im Augenblick einfach keine Arbeit für Sie!"
Ihre gelassene Antwort: "Ach, wissen Sie - das würde mich nicht wirklich stören."

Gesprächssituation 4
Sie spüren es, Ihr Auftritt ist der Personalchefin eine Spur zu sexy, sie betrachtet Sie mit Argwohn und erklärt Ihnen sehr distanziert : "Damit werden Sie bei unserem Geschäftsführer kein Glück haben"
Ihre Antwort: "Dann wäre die Stelle ja ideal für meinen Bruder"


Wie Sie schon richtig annehmen, wird Ihre Antwort nicht nur Verblüffen auslösen...


Ihre Tess

Morgenstund hat Gold im Mund : Message Of The Day
Der Mai ist gekommen, aber auch der Tag danach,
Kommunikation auf höchster Ebene,
Kolleginnen in der Warteschleife vor dem Kopierer:

#1: "Moin, soo!"
#2: "Jaa?"
#1: "Und?"
#2: "Ja ja, Sitzungsprotokoll."
#1: "Hmm."
#2: "Ja, nu, - muss ja sein!"
#1: "Tjaa"
#2: "Hmmm…"

#1: ..denn bis später.

Ich wünsche Ihnen eine wunderschöne – wie es poetisch heisst - “Maienzeit“

Ihre Tess

Officemangement Personalberatung veröffentlicht bahnbrechende Entdeckung:
OM hat den Beweis für die Existenz hochbrisanter "Begriffsmuster" gefunden. Das Forscherteam hatte den Beweis für die Existenz von zunächst nur schwachen, sich dann aber immer stärker ausdehnenden "Begriffs-Strömen" in Bewerbungsanschreiben gefunden.

Liebe Besucher/innen
heute möchten wir Sie exclusiv mit diesem Forschungsergebnis vertraut machen. Nachdem in der Vergangenheit bereits etliche Erklärungsversuche hinsichtlich der Bedeutung von Formulierungen in Zeugnissen vorgenommen wurden, so genannte "Geheime Zeugniscodes" - häufig von selbst ernannten "Zeugnisdeutern", Kaffeesatzlesern und sonstigen Interpretationskünstler unter´s Volk gebracht- möchten wir Sie mit einem der letzten Geheimnisse unserer Branche vertraut machen.





Tess

Nach jahrelangen Forschungen und Abgleichen tausender Bewerbungsanschreiben haben wir eine unglaubliche Entdeckung gemacht.
Wir haben den Geheimcode der Bewerbungsanschreiben entschlüsselt. Natürlich wissen wir um dieses brisante Thema, gelten doch Bewerbungsanschreiben schlechthin als die Eintrittskarte für einen neuen Job.
Daher werden wir Sie heute auszugsweise mit einigen Begriffen und Formulierungen vertraut machen, die Sie künftig besser meiden wie der Teufel das Weihwasser und tunlichst nicht in Ihr Anschreiben packen. Möglicherweise fällt einem besonders gewieften "Deuter" Ihre Unterlage in die Hände und schon ist es um Sie geschehen.

Wir müssen allerdings einräumen, dass es manchmal vorteilhaft ist, einen anpassungsfähigen Charakter und ein elastisches Verhältnis zur Wahrheit zu haben. Und - dass es durchaus Firmen gibt, die immer noch gesteigerten Wert auf Mitarbeiter mit diesen Attributen legen. Verzweifeln Sie also nicht...

Hier ein kleiner Auszug so genannter "Begriffströme"

...langjährig erfahren = die besten Jahre sind vorbei
...im besten Alter = nicht in das Frühverrentungsprogramm aufgenommen worden
...humorvoll = albern
...fröhlich = schwere/r Trinker/in
...immer fröhlich = wahrscheinlich drogenabhängig
...unkompliziert = hochgradig oberflächlich
...lebhaft = keine Selbstkontrolle, Hans-Dampf-in-allen-Gassen“.
...liebenswert = mangelnde Durchsetzungsfähigkeit
...guter Charakter = ungeeignet für riskante Unternehmenstransaktionen
...wg. unterschiedlicher Auffassungen über die künftige Gschäftsstrategie ausgeschieden = unbeugsamer Querulant
...aufgeschlossen = ich werde überall gebraucht
...sensibel = schnell cholerisch bis hysterisch, nicht selten weinerlich
...spirituell = schreibt Tagebücher, hat nicht verstanden, worum es eigentlich geht
...phantasievoll = Schwächen im operativen Bereich
...vielseitig interessiert = mischt sich auch ungefragt überall gern ein
...charmant = selbstgefälliger Schleimer
...direkt = hält nicht viel von anderen Meinungen
...gebildet = mangelnde Praxiserfahrung
...gepflegt = macht sich nicht gern die Hände schmutzig
...gutsituiert = einträgliche Abfindungen kassiert
...naturverbunden = zieht Freizeitvergnügen muffigen Büros vor

Halten wir es in diesem Fall mit Theodor Fontane*

"Unanfechtbare Wahrheiten gibt es überhaupt nicht, und wenn es welche gibt, so sind sie langweilig"


Ihre Tess

...das sind die kleinen bösartigen Tierchen, die Nachts deine Kleidung enger nähen !

Sind Sie reif für einen neuen Job?

Wo stehen Sie in Ihrer Karriere?
Am Anfang oder am Ende?
Sind Sie festgefahren oder startklar?

Machen Sie den Karriere-Test von www.sekretaerin.de und finden Sie heraus, wie es um Sie steht.







1. Wie lange arbeiten Sie bereits in Ihrer jetzigen Firma?

0 Punkte.......kürzer als ein Jahr
10 Punkte.....zwischen ein und zwei Jahren
25 Punkte.....zwischen zwei und fünf Jahren
50 Punkte.....länger als fünf Jahre

2. Gehen Sie gern zur Arbeit?

0 Punkte.......Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit
10 Punkte.....Ich gehe im großen und ganzen gern zur Arbeit
25 Punkte.....Ich gehe eben zur Arbeit – so ist es nun einmal
50 Punkte.....Ich gehe ungern zur Arbeit
100 Punkte...Ich hasse meine Arbeit


3. Wann hatten Sie das letzte Mal richtig Spaß an einer Tätigkeit, die zu Ihrem Aufgabengebiet gehört?

100 Punkte....Das muß Jahre her sein
50 Punkte......Das ist länger als ein halbes Jahr her
25 Punkte......Das ist ungefähr einen Monat her
10 Punkte......letze Woche
0 Punkte........heute



4. Mögen Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen?

0 Punkte........Ja. Wir sind ein tolles Team
10 Punkte......Die meisten mag ich.
50 Punkte......Einige mag ich, aber mit den meisten möchte ich nicht so viel zu tun haben
100 Punkte ...Nein.Ich könnte auf alle verzichten.


5. Wie schätzen Sie Ihren Chef/Ihrer Chefin ein?

0 Punkte........Er/sie ist große Klasse. Ich mag, achte und respektiere ihn/sie.
10 Punkte......Er/Sie ist in Ordnung.
25 Punkte......Ich komme so mit ihm/ihr aus.
50 Punkte......Manchmal treibt er/sie mich zur Raserei
100 Punkte ...Er/sie lässt sich mit dem Begriff "gebündelte Inkompetenz" beschreiben


6. Pay-Performance-Index*
Errechnen Sie bitte Ihren Lebensalter/Gehalts-Indikator (LGI). Multiplizieren Sie dazu Ihr Lebensalter (maximaler Faktor 45) mit 1125 und notieren Sie das Ergebnis (Beispiel: Sie sind 25 Jahre alt. 25 x 1125 = 28.125.--). Nun errechnen Sie Ihr derzeitiges Bruttojahresgehalt.

Ihr LGI:

______ Jahre x 1125 =
./. Ihr Bruttojahreseinkommen in Euro

Ergebnis =

Ergebnis:
100 Punkte....Ihr Jahresgehalt ist um über 10.000 Euro geringer als Ihr LGI
50 Punkte......Ihr Jahresgehalt ist zwischen Euro 10.000 und 5.000 Euro geringer als Ihr LGI
0 Punkte........Ihr Jahresgehalt entspricht in etwa Ihrem LGI
0 Punkte........Ihr Jahresgehalt übersteigt Ihr LGI um mindestens Euro 5000
0 Punkte........Ihr Jahresgehalt übersteigt Ihren LGI um mindestens Euro 10.000

7. Fühlen Sie sich in der Firma anerkannt?

0 Punkte..........Ja. Voll und ganz. Ich gelte als hervorragende Mitarbeiterin
0 Punkte..........Ja. Man weiß, was man an mir hat.
25 Punkte........Im großen und ganzen fühle ich mich anerkannt.
50 Punkte........Nein. Ich werde nicht meiner Leistung entsprechend anerkannt.
100 Punkte .....Nein. In dieser Firma wird niemand anerkannt.


8. Wenn Sie eine richtig gute Idee haben, die Ihrer Firma viel Zeit und Geld einsparen könnte, wie handeln Sie dann?

10 Punkte........Wir haben ein betriebliches Vorschlagwesen oder
ein TQM-Modell, ich schlage meine Idee dort vor.
0 Punkte.........Ich spreche mit meinem Vorgesetzten darüber.
0 Punkte.........Ich spreche mit Kollegen darüber, und wir versuchen die Idee umzusetzen
100 Punkte ....Ich habe es aufgegeben, in dieser Firma gute Ideen zu haben.


9. Welchen dieser Tage mögen Sie am liebsten?

0 Punkte.........Montag
0 Punkte..........Mittwoch
10 Punkte........Freitag
25 Punkte........Sonntag
100 Punkte .....Jeden Tag, an dem ich nicht in diesem Laden sein muß

10. Können Sie Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten
bei ihrer jetzigen Tätigkeit einsetzen?

0 Punkte..........Ja. Meine Qualifikation entspricht genau den Anforderungen imJob und ich lerne jeden Tag etwas Neues hinzu
10 Punkte....... Ja. Ich kann alle meine Qualifikationen und Fähigkeiten einsetzen.
25 Punkte........Naja, einige meiner Qualifikationen und Fähigkeiten kann ich nicht einsetzen.
50 Punkte........Nein. Einen großen Teil meiner Qualifikationen und Fähigkeiten kann ich nicht einsetzen
100 Punkte .....Nein. Ich bin total unterfordert.


Auswertung

Unter 100 Punkte

Entweder haben Sie gemogelt, oder Sie haben tatsächlich Ihren Traumjob. Mit dieser Punktzahl sollten Sie nicht einmal daran denken, Ihren Job zu wechseln – und tun es wahrscheinlich auch nicht.


Zwischen 100 und 250 Punkte

Sie sind mit Ihren Job im großen und ganzen zufrieden. Alles ist okay, die Welt ist für Sie in Ordnung und wird es wahrscheinlich auch noch eine lange Weile bleiben. Sie würden Ihren Job wahrscheinlich nur wechseln, wenn Sie ein ganz besonders verlockendes Angebot bekämen. Tragen Sie sich in unsere Bewerberinnen-Datenbank mit dem Status Opportunity-Search ein oder senden Sie uns eine Mail, in der Sie beschreiben, bei welchem Job Sie schwach werden könnten. Klicken Sie hier: http://www.sekretaerin.de/stellenangebote


Zwischen 250 und 500 Punkte

In letzter Zeit sind Sie nicht mehr so recht zufrieden mit Ihrem Job. Es ist nichts Konkretes, aber Sie erinnern sich an Zeiten, zu denen Sie mit mehr Freude zur Arbeit gegangen sind. Vielleicht sollten Sie einmal über Ihre beruflichen Wünsche und Ziele nachdenken und Ihre Fühler ausstrecken. Tragen Sie sich in unsere Datenbank mit dem Status Opportunity-Search ein. Wir senden Ihnen gezielt nur solche Job-Angebote zu, die Ihrem Profil entsprechen. Ein kostenfreier Service für Sie als Bewerberin


Zwischen 500 und 750 Punkte

Ihnen stinkt's gewaltig! Entweder ist Ihnen gerade Ihr Chef auf die Füße getreten und Sie sind akut verärgert oder es stimmt wirklich etwas nicht. Sie fühlen sich unwohl und haben erkannt, dass Sie etwas ändern müssen. Tragen Sie sich in unsere Bewerberinnen-Datenbank als Active-Search ein. Wir beraten Sie gern bei Ihrem nächsten Schritt und flankieren Ihre Bemühungen durch ein vielfältiges Beratungsangebot und attraktive Positionen Werfen Sie außerdem unbedingt einmal einen Blick auf die Stellenangebote unserer Jobbörse.


Über 750 Punkte

Jetzt wird es aber höchste Zeit! Sie sollten sich umgehend neu orientieren. Tragen Sie sich als Active-Search in unsere Datenbank ein und sehen Sie sich unsere Stellenangebote renommierter Unternehmen an. Stellen Sie Ihr persönches und berufliches Wohlbefinden wieder her. Sie sollten sich noch heute bewerben.


Ihre Tess

Mittlerweile wird auch in deutschen Unternehmen der Chef durch den Chief ersetzt, wenn Sie bisher noch nicht alle untergebracht haben, Ihnen aber demnächst auf dem Flur einer entgegenkommt, hier die "Titel, sorry Title....


C.O, Chief ... Officer, Bezeichnung für eine Führungskraft.


CBO Chief Branding Officer
CCO Chief Customer Officer
CDO Chief Development Officer
CEO Chief Executive Officer
CFO Chief Financial Officer
CIO Chief Information Officer
CKO Chief Knowledge Officer
CMO Chief Marketing Officer
COO Chief Operating Officer
CPO Chief Purchase Officer
CRO Chief Risk Officer
CSO Chief Security Officer
CTO Chief Technical Officer
CVO Chief Visionary Officer

Modern geführte Unternehmen, die den Teamcharakter sehr stark herausstellen möchten, verwenden neuerdings auch gern die Anrede "Capitano",
unstreitig also, dass sich auf Deutschlands Chefetagen etwas bewegt!


Wussten Sie eigentlich,wie unterschiedlich die Verabschiedung von Managern in anderen Ländern ist, wenn Sie dann gefeuert werden...

Deutsch: "Herr Braun, wir müssen uns leider von Ihnen trennen."

Amerikanisch: "Brown, you're fired! Clear your desk in 30 minutes!"

Britisch: "Dear Mr. Brown, it'll be hard for us to have you not on board, but from monday on we will try..."