Der Jobblogger

Täglich die neuen Jobs auf sekretaerin.de ** TOPJOB TODAY ***Sekretär/in
Geschäftsführung***Vorstandssekretärin International***Geschäftsleitungssekretärin
Kosmetikkonzern***Assistentin des Vorstands****Officemanagerin IT-Konzern***Fremdsprachenkorrespondentin/Int.-Handelkonzern***Assistentin CEO** TOPJOB TODAY **









OFFICE MANAGER/-IN, München

Dahlmann Catering ist ein Premium Catering Unternehmen mit Sitz in München. Mit einem einzigartigen Catering Ansatz sorgt Dahlmann Catering neben der kulinarischen Betreuung auch für die kreative Konzeption, den reibungslosen logistischen Ablauf und die Schnittstellenkoordination von europaweiten Veranstaltungen mit bis zu 5000 Gästen. Mit der Museumsgastronomie Horst Esskultur-Bar im Museum Brandhorst, dem Daily Popup Café in der Pinakothek der Modernen sowie dem Business Restaurant Daily in den Münchner Highlight Towers verfügt die Dahlmann GmbH auch über eigene Restaurantbetriebe und Eventlocations in München...
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Assistent (m/w) Geschäftsführung Supply Chain Management, Stuttgart

Als Tochterunternehmen des Deutschen Sparkassenverlages (DSV) bietet die DSV Logistik GmbH den Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe als „4PL“ den Rundum-Service für funktions-übergreifende Themen entlang der Supply Chain, das Warehouse- und Transportmanagement sowie die Auftragsabwicklung. In Doppelfunktion hat der Geschäftsführer zusätzlich die Verantwortung für den Bereich Materialwirtschaft / SCM innerhalb der DSV-Gruppe...
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Team-/Projektassistenz (m/w), München

Die Accumulata Immobilien AG ist ein etabliertes und erfolgreiches Immobilienunternehmen mit Firmensitz in München. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt in der Konzeption und Realisierung von zukunftsweisenden Großprojekten mit dem Fokus auf Gewerbeimmobilien sowie ausgewählter Wohnprojekte in und um München. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie in Vollzeit als...
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Sekretärin (m/w) der Geschäftsführung, Nürnberg

Der Aero-Dienst ist eines der bedeutendsten Dienstleistungsunternehmen in der europäischen Geschäftsreiseluftfahrt. Mit erstklassigem Komplettservice bei gutem Preis-Leistungs-Verhält­nis und absoluter Kundenorientierung machen wir den Geschäftsreisejet zu einem unersetz­baren Arbeitsmittel für international agierende Unternehmen...
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Sekretär/in mit einer Zusatzausbildung als Versicherungskaufmann/-frau, Düsseldorf

Aus Liebe zum Menschen: Arbeiten beim Roten Kreuz
Arbeitgeber DRK: Das Deutsche Rote Kreuz ist in Düsseldorf mit mehr als 30 Einrichtungen und Diensten in den Bereichen Senioren, Rettung, Sozialarbeit, Bildung sowie Kinder/Jugend mit ca. 1.400 engagierten und qualifizierten Mitarbeitern/-innen präsent.
Für unser Geschäftsführungssekretariat suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n...
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Assistenz der Geschäftsführung (w/m), Berlin

wefox ist auf einer Mission: Versicherungen nachhaltig verändern. wefox will das Versicherungserlebnis transparent, einfach und digital für den Endkunden darstellen sowie die Beziehungen zwischen Endkunden, Vermittlern und Versicherungen auf ein neues Level heben. Wir stehen für Innovation durch Kooperation. wefox wurde im November 2014 gegründet und konnte in Deutschland, Österreich und der Schweiz bisher über 125.000 Endkunden, über 500 Makler und über 400 Gesellschaften überzeugen. Mit wefox können Kunden, Versicherungsgesellschaften und Makler ihre Anforderungen digital und persönlich anhand modernster Technologie verwalten. Mit mehr als 120 Mitarbeitern und Standorten in Berlin, Wien, Zürich und Barcelona wird eine kontinuierliche Markterweiterung und Internationalisierung angestrebt...
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Assistenz (m/w) Finanzvorstand, Dogern

Wer wie Sedus in 10 europäischen Gesellschaften für über 70 Länder ganzheitliche Büroeinrichtungen entwickelt, produziert und vertreibt, setzt auf Menschen, die ein internationales Umfeld schätzen. Dank des hohen Engagements unserer 900 Mitarbeiter erwirtschaftet die Sedus Stoll Gruppe einen Umsatz von rund 190 Mio. Euro. Möchten Sie Teil dieses Erfolgs werden und mit uns Ihre Zukunft gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt...
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Kaufmännische Assistenz (m/w), Berlin

Die Europäische Stiftung für Allergie­forschung (ECARF) mit Sitz an der Charité setzt national und inter­natio­nal starke Impulse für eine Verän­derung der Gesell­schaft. Erklärtes Ziel ist es, durch konti­nuier­liche For­schung und umfassende Auf­klä­rung maß­geb­lich dazu bei­zutragen, das Leben von Aller­gikerinnen und Aller­gikern beschwerde­freier und leichter zu machen. ECARF Institute GmbH ist eine 100%ige Tochter der gemein­nützigen Stiftung ECARF und mit der Um­setzung der Stiftungs­ziele beauftragt...
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Assistenz der Geschäftsführung (w/m) Bereich Projektentwicklung/Baubereich, Dresden

Die Prime Power Systems Holding GmbH vereint unter einem Dach die Kompetenzen von verschiedenen Unternehmen. Unter anderem Projektentwicklung im Bereich Planung und Bau von Mikroapartments, sowie Therapeutische-Gesundheitszentren. Wir bearbeiten alle Phasen HOAI...
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Team-/Projektassistenz (m/w), Dortmund

Über uns
Die Confairmed - Gesellschaft für Congressmanagement mbH mit Sitz in Dortmund verantwortet nationale und internationale Fortbildungs-, Kongress- und Messeaktivitäten rund um die Technische Orthopädie.
Als Tochterunternehmen des Bundesinnungsverbandes für Orthopädie-Technik sind wir an zahlreichen Projekten der verbandseigenen Abteilungen tätig. Zur Verstärkung der Projektteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine...
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Assistent (m/w) des Bereichsleiters Corporate Finance, Hamburg

Mit ausgereiften Innovationen und verlässlichen Produkten gestaltet Jungheinrich die Intralogistik neu. Durch uns verschmelzen Fahrzeuge, Lagersysteme und Technologien für unsere Kunden zu ganzheitlichen Lösungen.

Für unsere hochmoderne und international ausgerichtete Unternehmenszentrale in Hamburg suchen wir starke Persönlichkeiten, die den gemeinsamen Wachstumskurs vorantreiben und bereit sind, unseren stetigen Wandel erfolgreich zu gestalten...
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Der Arbeitsmarkt im August 2017:

„Der Arbeitsmarkt entwickelt sich weiterhin positiv. Die Arbeitslosigkeit ist im August aus jahreszeitlichen Gründen nochmals leicht angestiegen. Saisonbereinigt hat sie aber weiter abgenommen. Das kräftige Beschäftigungswachstum setzt sich fort, und die Nachfrage der Betriebe nach neuen Mitarbeitern ist weiter hoch.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.

Arbeitslosenzahl im August: +27.000 auf 2.545.000 Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich: -139.000 Arbeitslosenquote gegenüber Vormonat: +0,1 Prozentpunkte auf 5,7 Prozent

Arbeitslosigkeit, Unterbeschäftigung und Erwerbslosigkeit

Die Zahl der arbeitslosen Menschen hat von Juli auf August um 27.000 auf 2.545.000 zugenommen. Bereinigt um die jahreszeitlich üblichen Einflüsse ist die Arbeitslosigkeit um 5.000 im Vergleich zum Vormonat gesunken. Gegenüber dem Vorjahr waren 139.000 weniger Menschen arbeitslos gemeldet.

Die Unterbeschäftigung, die auch Personen in entlastenden arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und in kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit mitzählt, ist saisonbereinigt mit einem Rückgang von 22.000 sogar noch stärker gesunken als die Arbeitslosigkeit. Insgesamt belief sich die Unterbeschäftigung im August 2017 auf 3.481.000 Personen. Das waren 86.000 weniger als vor einem Jahr. Damit ist sie im Vorjahresvergleich weniger stark zurückgegangen als die Arbeitslosigkeit. Das liegt daran, dass die Arbeitsmarktpolitik insbesondere für geflüchtete Menschen gegenüber dem Vorjahr ausgeweitet wurde.

Die nach dem ILO-Erwerbskonzept vom Statistischen Bundesamt ermittelte Erwerbslosigkeit belief sich im Juli auf 1,55 Millionen und die Erwerbslosenquote auf 3,6 Prozent.

Erwerbstätigkeit und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung

Erwerbstätigkeit und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung haben im Vergleich zum Vorjahr weiter kräftig zugenommen. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes ist die Zahl der Erwerbstätigen (nach dem Inlandskonzept) im Juli saisonbereinigt gegenüber dem Vormonat um 42.000 gestiegen. Mit 44,39 Millionen Personen fiel sie im Vergleich zum Vorjahr um 698.000 höher aus. Der Anstieg geht allein auf mehr sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zurück. Diese hat nach der Hochrechnung der BA von Mai auf Juni saisonbereinigt um 53.000 zugenommen. Insgesamt waren im Juni nach hochgerechneten Angaben 32,18 Millionen Menschen sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Das waren 809.000 mehr als ein Jahr zuvor. Dabei ist zu berücksichtigen, dass der Anstieg vom Juni etwas überzeichnet ist, weil der Wert des Juni 2016 aufgrund von Datenverarbeitungsfehlern um schätzungsweise 60.000 untererfasst ist.

Arbeitskräftenachfrage

Die Nachfrage nach Arbeitskräften nimmt auf anhaltend hohem Niveau weiter zu. Im August waren 765.000 Arbeitsstellen bei der BA gemeldet, 80.000 mehr als vor einem Jahr. Saisonbereinigt hat sich die Nachfrage gegenüber dem Vormonat um 9.000 erhöht. Der Stellenindex der Bundesagentur für Arbeit (BA-X) – ein Indikator für die Nachfrage nach Arbeitskräften in Deutschland – stieg im August 2017 um 1 Punkt auf 239 Punkte. Der Vorjahresabstand fällt mit einem Plus von 20 Punkten weiterhin sehr deutlich aus.

Geldleistungen

Insgesamt 732.000 Personen erhielten im August 2017 Arbeitslosengeld, 43.000 weniger als vor einem Jahr. Die Zahl der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten in der Grundsicherung für Arbeitsuchende (SGB II) lag im August bei 4.387.000. Gegenüber August 2016 war dies ein Anstieg von 69.000 Personen. 8,1 Prozent der in Deutschland lebenden Personen im erwerbsfähigen Alter waren damit hilfebedürftig.

Ausbildungsmarkt

Der Ausbildungsmarkt entwickelt sich im Beratungsjahr 2016/17 stabil. Von Oktober 2016 bis August 2017 meldeten sich 532.000 Bewerber für eine Ausbildungsstelle. Das waren 2.000 mehr als im Vorjahreszeitraum. Gleichzeitig wurden 528.000 Ausbildungsstellen gemeldet, 1.000 mehr als vor einem Jahr. Bundesweit zeigen sich damit zwar Ausbildungsstellen- und Bewerberzahl rechnerisch nahezu ausgeglichen. Wie in den Vorjahren treten aber regionale, berufsfachliche und qualifikatorische Disparitäten zu Tage, die den Ausgleich von Angebot und Nachfrage erheblich erschweren. Im August 2017 waren noch 98.000 Bewerber unversorgt. Außerdem suchten 52.000 gemeldete Bewerber einen Ausbildungsplatz, obwohl sie bereits eine Alternative haben (z. B. weiterer Schulbesuch oder Einstiegsqualifizierung). Ihnen standen bundesweit 136.000 unbesetzte Ausbildungsstellen gegenüber. Die meisten noch unbesetzten Ausbildungsstellen waren im August 2017 gemeldet für angehende Kaufleute im Einzelhandel (11.0
00 Ausbildungsangebote), Verkäuferinnen und Verkäufer (9.000) und Köchinnen und Köche (5.000). Auch in Bauberufen, in vielen Handwerksberufen wie zum Beispiel im Fleischerei- und Bäckereihandwerk, im Elektrohandwerk, in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, der Augenoptik, Hörgeräteakustik oder auch in Lager und Logistik gibt es noch gute Chancen auf einen Ausbildungsplatz.


Bundesagentur für Arbeit

Profil für den persönlichen Erfolg
Officemanagement: Neue Chancen in vielen Unternehmen

Seit einigen Jahren umgibt den Titel "Officemanger/in" eine gewisse Aura.
Das bestätigt ein Blick in die Programme vieler Aus- und
Weiterbildungsinstitute, Fachschulen und Akademien. Was wirklich verlangt wird beschreibt Personalberater Helmut Winter.



Officemanagerin ist kein geschütztes Berufsbild, sondern umschreibt einen
Jobtitel, ein Bündel an Zusatzqualifikationen, Kompetenzen, Erfahrungen und
Persönlichkeitsmerkmalen. Ein Uni-Diplom gibt es nicht, aber eine Fülle von
guten Weiterbildungs- und Qualifikationsmöglichkeiten, durchaus mit
international anerkannten Zertifizierungen.

Ungeschützte Begriffe bieten leider immer wieder ein beliebtes Spielfeld.
Qualifizierung zur Officemanagerin bedeutet nicht, als zertifizierte
Zehnfingerfee aus dem PC-Kurs eines Bildungsträgers hervorzugehen. Ließ
schon die Bezeichnung Sekretärin, Assistentin oder Sachbearbeiterin in der
Vergangenheit eine klare Abgrenzung vermissen, so zeichnet sich aktuell auch
für die Bezeichnung Officemanagerin eine begriffliche Inflation ab. So
finden sich in den Stellenangeboten die unterschiedlichsten Vorstellungen
hinsichtlich der Aufgabenstruktur und Qualifikationsanforderungen wieder.
Auf Bewerberseite finden sich Kandidaten, die nicht über grundlegende
Qualifikationen verfügen, sich aber mit dem Arbeitstitel Officemanagerin in
ihrer Bewerbung präsentieren.

"Office Manager/in" ist die individuelle Weiterentwicklung auf die sich aus
den geänderten Marktbedingungen und Aktivitäten ergebenden Herausforderungen
im globalen Wettbewerb.

1.Persönlichkeitsmerkmale

- Hat soziale und zwischenmenschliche Kompetenz.
- Besitzt organisatorisches Geschick.
- Denkt ganzheitlich (erkennt Zusammenhänge und hinterfragt alles).
- Kann Konzepte entwickeln und umzusetzen
- Kann das Beste aus anderen holen, motivieren, delegieren und
Weiterentwicklungschancen einräumen.
- Hat Freude am Umgang mit Menschen , auch bei heiklen Themen.

2.Wissen und Kompetenzen

- Besitzt qualifizierte EDV-Ausbildung.
- Hat sehr gute Fremdsprachenkenntnisse.
- Verfügt über grundlegendes Wissen betriebswirtschaftlicher und
volkswirtschaftlicher Zusammenhänger und Strukturen.
- Besitzt interkulturelle Kompetenz.
- Beherrscht das Informationsmanagement und den Umgang mit neuen Medien.

3.Ausbildung und Erfahrung

- Hat kaufmännische oder technische Ausbildung.
- Vorteilhaft: Abgeschlossenes Studium, häufig wird BWL-Studium gefordert
- Muss flexibel und mobil sein.
- Wichtig: Mehrjährige Berufserfahrungen, möglichst Auslandserfahrungen.
- Besitzt persönliche Reife.
-Verfügt über gründliche berufliche Erfahrungen und Fachkenntnisse in den
Bereichen Projektmanagement, Travelmangement, Facilitymanagement

Was eine Officemanagerin leisten soll, Auszug einer Aufgabenbeschreibung:

Durch wirksame Teamleitung und die Formulierung und Umsetzung klarer
Zielsetzungen unterstützt die Officemanagerin den Managing Partner, ein Team
oder einen Geschäftsbereich bei der Erzielung folgender Ergebnisse:

- Erhöhung der Kompetenz der Mitarbeiter,
- Reibungsloser Ablauf des Betriebs,
- Steigerung der Effizienz und Effektivität,
- Optimierung der Arbeitsabläufe,
- Angenehmes und produktives Betriebsklima.

Aufgaben

Human Resource Management:

- Rekrutierungsstrategien entwerfen und umsetzen,
- Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen auf dem neuesten Stand
halten,
- Einführungsprogramme koordinieren,
- Sonstige Weiterbildungsmaßnahmen koordinieren bzw. durchführen,
- Ressourcenplanung.

Office Administration:

- Internes Formularwesen,
- Projekte koordinieren und wirkungsvoll zum Abschluss führen,
- Strategien zur Kostensenkung sowie zum besseren Preis-Leistungsverhältnis
erarbeiten,
- Organisieren Meetings auf Managementebene,
- Aktualisieren des Intranets,
- Event-Management (Organisation interner/externer Feiern, Messen,
Veranstaltungen, etc.).

Informationsmanagement:

- Strategien erarbeiten, um eine offene Kommunikation herbeizuführen z. B.
Teammeetings,
- Wesentliche Informationen strukturieren, erfassen und analysieren,
Schnittstellen definieren.

First Level Beschwerdemanagement:

Beschwerden als Anlass dafür nehmen, Verbesserungen einzuführen.

Travel-Management (sämtliche Reisen interner / externer Besucher):

- Vorgaben für Dienstreiseanträge und Reisebuchungen,
- Rahmenverträge Hotels und Autovermietungen bundesweit.

Facilitymanagement:

- Planung und Koordinierung von internen Umzügen, Office-Umgebung
organisieren, internen Postverteilung.
- Rahmenverträge Gebäudereinigung, Büromateriallieferant, Kurierdienste.
- Sicherheitsfirma, Hausverwaltung koordinieren, Wartungsverträge, TÜV.
- Möbelplanung und -bestellung, Verhandlung mit Lieferanten.
- Planung und Koordinierung von internen Umzügen.
-Serviceorganisation der Telefon- und Netzanschlüsse.


Perspektive: Mit Sachverstand und Diplomatie managen
Officemanagement - dieser Begriff kennzeichnet neue Berufschancen in vielen
Unternehmen. So werden qualifizierte Mitarbeiter, die nicht nur verwalten,
sondern mit Einfühlungsvermögen, Sachverstand und Diplomatie zu managen
wissen, derzeit nachhaltig gesucht. Vor allem für Frauen öffnet sich damit
eine Aufstiegschance abseits vorgegebener Karrieremuster. Frauen sind gut
beraten, gezielt auf diesen Bereich zu setzen.

Als Officemanagerin haben sie Aufstiegschancen, die ihnen im Rahmen der
klassischen Hierarchie häufig verwehrt bleiben. Frauen suchen
erfahrungsgemäß lieber das Gespräch als den Schriftverkehr, sie wissen
zumeist intuitiv, wann Führung sich nicht mit Flipchart und Tagesordnung
bewerkstelligen lässt. Meist sind es die Frauen selbst, die ihre sozialen
und kommunikativen Kompetenzen gerade in solchen Positionen besonders gut
herausstellen und betonen. In Teams und Organisationen führen Frauen oft
anders, sie setzen zur Erreichung von Zielen besonders stark auf die
Zusammenarbeit mit den einzelnen Arbeitsteams . Sie legen hohen Wert auf die
"Umwandlung von Konfliktenergie" in Lösungspotenzial.


Wer wirtschaftliche und gesellschaftliche Umbrüche daher nicht als Übel,
sondern als persönliche Entwicklungschance sieht, hat Gelegenheit, sich
Zusatzqualifikationen anzueignen, die schon bald von großem Wert sein
können.

Wer beim Zuknöpfen eines Hemdes das erste Knopfloch verfehlt, kommt mit dem Rest nicht mehr zurecht. Parallele zum Bewerbungsprozedere: Mit dem Anschreiben kann man den gesamten werblichen Auftritt verpatzen, ehe er richtig begonnen hat.

Hier zunächst 3 Kernpunkte:

Eine Seite ist genug
Georg Christoph Lichtenberg hat einmal über einen Zeitgenossen gespöttelt, daß er "die Tinte nicht halten" könne. In diesem Sinne wird ein zu langes Anschreiben als Zumutung empfunden -der "Dreizeiler" des Minimalisten allerdings auch!

Nicht den Lebenslauf vorwegnehmen
Das Anschreiben ist in der Regel die Reaktion auf ein Stellenangebot. Und genau das muss man beim Lesen merken. Wer seine bisherigen beruflichen Stationen bereits jetzt "abhaspelt" hat das Thema verfehlt.

Keine schwülstigen Formulierungen
Abschreckende Beispiele: "Angesichts eines härter werdenden Wettbewerbs werden Mitarbeiter gebraucht, die...."- "Unternehmen, die sich behaupten wollen, müssen..."- "die Globalisierung der Märkte erfordert... - " Greenspan hat einmal gesagt, dass...."

Wer den Eindruck erweckt, dass er geradewegs aus einem gedankenschweren Oberseminar kommt, wird meist mit grimmigem Vergnügen aussortiert.

Selbstverständlich ist das geglückte Anschreiben nicht nur eine Frage der Form und des Stils. In einem Bonmot heißt es: Wer nichts zu beißen hat, braucht auch keine Esskultur. In diesem Sinne gilt es, im Anschreiben einige Fakten zu liefern, die auf den "Rest" der Unterlagen neugierig machen.

Der Ton des Anschreibens wird naturgemäß aber immer dann entscheidungsrelevant, wenn Interessenten hinsichtlich der Fakten halbwegs gleichauf liegen. Um die Einladungshürde zum Vorstellungsgespräch zu nehmen, vermeiden Sie Formulierungen, die Sie ins Stolpern bringen: - " Die in Ihrer Anzeige aufgeführten Anforderungen erfülle ich voll und ganz". Das mutet überheblich an.

- "Die in der Anzeige geforderte Ausbildung bringe ich zwar nicht mit, aber.... . "Negativ.

- Die Gründe für den von mir angestrebten Wechsel würde ich Ihnen gern in einem persönlichen Gespräch darlegen." Signalisiert Erklärungsnotstand .

- "Die Gehaltsfrage sollten wir in einem persönlichen Gespräch..." Überflüssig.

-" Für ein Vorstellungsgespräch stehe ich Ihnen jederzeit gern zur Verfügung". Klingt nach beruflicher Not.

Da der erste Satz des Anschreibens meist der schwierigste ist, mögen die folgenden Beispiele die Richtung weisen:

- "... als Absolventin der .... interessiert mich eine Aufgabe, die es mir ermöglicht..."

- "... nach vierjähriger Tätigkeit als ... suche ich eine Aufgabe, die.... "

- " Die Möglichkeit als ..... zu arbeiten..."

Skizzieren Sie knapp Ihre momentane berufliche Situation und jene Kenntnisse und Erfahrungen, die Sie für die ausgeschriebene Aufgabe empfehlen. Für jene, die sich beruflich bereits nach kurzer Zeit wieder verändern möchten, noch ein Tabusatz: "die Gründe für den angestrebten Wechsel würde ich Ihnen gern in einem persönlichen Gespräch erläutern." Bitte im Zweifelsfall streichen.

Und noch etwas: Ein Anschreiben, das auf mehrere Stellenangebote passt, gibt es nicht. Jedes Anschreiben sollte einmalig sein - wie Ihre Unterschrift, die Sie auf keinen Fall vergessen dürfen.

Offensichtlich zeigt Prism erste nachhaltige Wirkung.
Nach einem Bericht der Zeitung "Iswestija" suchen die russischen
Sicherheitsdienste fieberhaft nach Schreibmaschinen.

Mit bewährter Technik werden künftig besonders heikle und geheime
Dokument wieder auf Papier und nicht auf elektronischen Datenträgern
gespeichert werden.

Wie der frühere Chef des Inlandsgeheimdienstes FSB, Nikolai Kowaljow der
Zeitung gegenüber erklärte, sei diese Praxis in Russland nicht nur in den Geheimdiensten
sondern auch im Verteidigungsministerium üblich.

Besonders wichtig sei dabei, dass jedem Schreibmaschinentyp eine eigene "Signatur"
zugeordnet werden könne. Der Hersteller Olympia bestätigte auf Anfrage, dass Russland
Schreibmaschinen und Farbbänder nachgefragt habe.

Metall-Lettern weisen durch den Gussdruck Abweichungen im
Nanobereich beim Schriftbild auf. Daher ist ein "Leck" im System relativ schnell und sicher
zu orten.

Vorteilhaft natürlich auch, dass mechanische Schreibmaschinen keinen direkten
Zugang zum Internet haben und schlechterdings "angezapft" werden können.

Makros einkopieren, Rechtschreibkorrektur - dass alles war gestern.
Die Renaissance der Schreibmaschine. Volkshochschulen berichten
bereits über erste vorsichtige Anfragen nach Stenokursen.

Fräulein, bitte zum Diktat

Die Kollegen beneiden mich, die Kunden loben mich,
...und das war´s auch schon.

Die Konkurrenz wird mich lieben !

Unterbeschäftigung in der Arbeitsmarktstatistik der BA

Unterbeschäftigung ergänzt den statistischen Begriff der Arbeitslosigkeit
Will man das Defizit an regulärer Beschäftigung in Deutschland
abbilden, greift der statistische Begriff der Arbeitslosigkeit
oftmals zu kurz. Um hier Abhilfe zu schaffen, wird der
Arbeitslosigkeitsbegriff zum Begriff der Unterbeschäftigung
erweitert. Dieser ermöglicht einen umfassenderen Blick auf die
Situation am Arbeitsmarkt. Realwirtschaftlich bedingte Einflüsse
können besser erkannt werden, da der Einsatz entlastender
Arbeitsmarktpolitik zwar die Arbeitslosigkeit, nicht jedoch die
Unterbeschäftigung reduziert.

Die Unterbeschäftigung erweitert den als arbeitslos erfassten
Personenkreis, indem zusätzlich zu den registrierten Arbeitslosen
weitere Personen berücksichtigt werden. Die Statistik der BA zählt
zur Unterbeschäftigung neben den Arbeitslosen die Teilnehmer an
bestimmten – aber nicht allen – Maßnahmen der aktiven
Arbeitsmarktpolitik sowie Personen in bestimmten rechtlichen
Sonderstatus. Diese Personen erfüllen nicht die gesetzlich
festgelegten Kriterien zur Zählung als Arbeitslose, verfügen jedoch
über kein reguläres Beschäftigungsverhältnis und suchen (eigentlich)
ein solches. Würden diese Personen nicht an der jeweiligen Maßnahme
teilnehmen bzw. unter den jeweiligen Sonderstatus fallen, läge die
Arbeitslosigkeit entsprechend höher.
Die Unterbeschäftigung bildet somit statistisch die Anzahl derjenigen
Menschen ab, deren Wunsch nach abhängiger Beschäftigung aufgrund der
wirtschaftlichen Rahmenbedingungen nicht oder nicht in vollem Umfang
realisiert werden kann, bzw. die ohne Einsatz der
arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen oder die Existenz von
Sonderregelungen arbeitslos wären.

Veröffentlichung im Rahmen der monatlichen Berichterstattung
Die BA veröffentlicht die Daten zur Unterbeschäftigung im Rahmen ihrer
laufenden Berichterstattung. Umfassende Tabellen zur
Unterbeschäftigung sind beispielsweise im Tabellenanhang des
monatlichen Arbeitsmarktberichts enthalten oder können dem ebenfalls
monatlich erscheinenden Tabellenheft „Arbeitsmarkt in Zahlen:
Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung – Deutschland und Länder“
entnommen werden. Eine Tabelle mit Jahreswerten 2009 bis 2011
findet sich auch im Anhang.

Weitere Informationen...

Ifo - Index steigt zum dritten Mal in Folge

Die Stimmung in den Chefetagen ist im Januar schon wieder so gut wie zuletzt Mitte 2012, die Schwächephase von Ende vorigen Jahres fast wieder vergessen. Der Ifo-Geschäftsklima-Index kletterte überraschend deutlich um 1,8 auf 104,2 Punkte, wie das Münchner Ifo-Institut am Freitag mitteilte. Damit stieg das wichtigste Barometer für die deutsche Konjunktur zum dritten Mal in Folge und signalisiert einer Faustregel zufolge eine Wende zum Besseren. "Die deutsche Wirtschaft startet hoffnungsvoll ins neue Jahr", sagte Ifo-Präsident Hans-Werner Sinn.

"DER OPTIMISMUS KEHRT ZURÜCK"

Damit mehren sich die Hinweise, dass die Wirtschaft zu Jahresbeginn wieder wächst. Im vierten Quartal 2012 war sie mit 0,5 Prozent erstmals seit einem Jahr geschrumpft - und so stark eingebrochen wie seit dem Höhepunkt der weltweiten Finanzkrise Anfang 2009 nicht mehr. Die Münchener Forscher erwarten für das laufende Quartal 0,2 Prozent Wachstum. "Damit ist keine Rezession absehbar", sagte Ifo-Konjunkturexperte Klaus Wohlrabe zu Reuters.

Hauptgrund für die bessere Stimmung der 7000 befragten Top-Manager sind steigende Erwartungen an das künftige Geschäft. Deutlich bergauf geht es in der Industrie, die zuletzt eine schwächere Auslandsnachfrage spürte. "Der Optimismus kehrt zurück", sagte Sinn. Die Firmen würden ihre Maschinen und Geräte nach drei Rückgängen in Folge wieder stärker auslasten. Auch bei den Dienstleistern und in der Baubranche ging es bergauf. Im Groß- und Einzelhandel hatten dagegen Pessimisten Zulauf. Unterm Strich kletterte das Barometer für die Erwartungen das vierte Mal in Folge und stärker als erwartet - um 2,5 auf 100,5 Punkte. Ihre Lage schätzten die Betriebe ebenfalls besser ein, dieser Index stieg um 0,9 auf 108,0 Zähler.

HOFFNUNGSTRÄGER INVESTITIONEN

Die Firmen richten ihren Blick nun nach vorn. "Die Unternehmen haben 2012 abgehakt", sagte KfW-Chefvolkswirt Jörg Zeuner. "Die Weltwirtschaft erholt sich, die Planungsunsicherheit lässt nach." Zugleich steige der Konsum dank guter Beschäftigung und höherer Reallöhne. Im ersten Quartal dürfte das Bruttoinlandsprodukt wieder zulegen - einer Reuters-Umfrage unter Ökonomen zufolge um 0,2 Prozent. Fachleute hoffen, dass die Unternehmen ihre Zurückhaltung aufgeben und mehr für Maschinen und Anlagen ausgeben. "Mit dem Abebben der Krise sollten sich die Investitionen in den kommenden Quartalen deutlich erholen", sagte Commerzbank-Chefökonom Jörg Krämer.

Nach Einschätzung von Bundesbank und Bundesregierung dürfte die Wirtschaft in diesem Jahr aber mit 0,4 Prozent insgesamt nur wenig wachsen, nach 0,7 Prozent 2012. Die Postbank schätzt jedoch, dass die Konjunktur besser laufen könnte als noch vor kurzem erwartet, wie ihr Chefvolkswirt Marco Bargel sagte: "Deutschland dürfte dabei abermals eine Rolle als konjunkturelles Zugpferd in der Eurozone einnehmen."

Für das Währungsgebiet sieht EZB-Präsident Mario Draghi erste Anzeichen der Besserung. "Wir erwarten in der zweiten Jahreshälfte eine Erholung der Wirtschaft", sagte er auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos. Anlass für zu viel Optimismus gebe es aber nicht: "Wir sind leider in einer Situation, in der wir zwar positive Ansteckungseffekte an den Finanzmärkten und bei Finanzkennzahlen haben, aber wir sehen noch nicht, dass das auch auf die Realwirtschaft ausstrahlt."

FRANKREICH UND GROSSBRITANNIEN SCHWÄCHELN

Sorgen bereitet allerdings mit Frankreich der wichtigste Handelspartner Deutschlands: Der Einkaufsmanagerindex für die zweitgrößte Volkswirtschaft der Euro-Zone fiel auf den tiefsten Stand seit fast vier Jahren. Für die britische Wirtschaft - die ebenfalls zu den Top-5-Kunden des Exporteuropameisters gehören - gab es einen herben Rückschlag. Sie schrumpfte Ende 2012 mit 0,3 Prozent stärker als erwartet und steuert damit auf ihre dritte Rezession in vier Jahren zu. Großbritannien befinde sich in einer "sehr schwierigen wirtschaftlichen Situation", erklärte das Finanzministerium. Dafür sorgten Produktionsausfälle in der Industrie und eine geringere Öl-Förderung in der Nordsee. Eis und Kälte lähmen zudem Einzelhandel und Bau.

Außerdem dürften ausländische Unternehmen zurückhaltender investieren, weil der britische Verbleib in der EU ungewiss ist. Premier David Cameron hat eine Volksabstimmung dazu angekündigt, die aber frühestens 2015 stattfinden soll.


Reuters

Eigentlich begann der Morgen recht harmonisch, kein Regen, nur der Postbote mit einem lächerlich kleinen Stoß von Bewerbungsunterlagen, kein Kurierdienst-Fahrer, der nur auf einen günstigen Moment wartete, Bewerbungsunterlagen mit der Sackkarre vor meiner Bürotür abzukippen. Aber es sollte anders kommen. Wieder einmal war es die Lektüre eines Bewerbungsratgebers, diesmal zum Thema "Bewerbungsflyer". Als sehr effiziente Möglichkeit wurde hier der Einsatz eines so genannten Bewerbungsflyers gelobt.


Einmal gefesselt von dieser Lektüre, begann ich zu begreifen, welche unendlichen Möglichkeiten im modernen Bewerbungsmanagement sich hier auftaten.







Ihnen fehlt noch der richtige "Knaller" für Ihre Bewerbungsstrategie. Dann sollten Sie sich die nachfolgenden Zeilen zu diesem Thema keinesfalls entgehen lassen. Wenn Sie schon immer wissen wollten, wie man sich einen Vertrauensvorschuss bei einem Personalentscheider holt, hier finden Sie Antworten. Wir haben Ihnen einen kleinen Auszug der Vorteile dargestellt, die dieses Verfahren birgt:

Vorteile:

1.
Sie blockieren mit Ihrer Mappe nicht den Schreibtisch des Entscheiders, ein Flyer lässt sich im Sekundentakt durch den Papierschredder jagen.

2.
Die Individualität ist kaum zu über bieten, allein die Auswahl der Formate von Wickelfalz über Paralellfalz hin zur Taschenfalz lassen jedes Personalerherz höher schlagen. Insbesondere letztere Variante ist sehr beliebt, studieren Personaler doch bevorzugt beim Mittagstisch eine so handliche Unterlage.

3.
Umfassend und kompetent. Die Aussagefähigkeit eines solchen Flyers lässt sich etwa mit dem Nährwert eines in der Mikrowelle erhitzten Bierdeckels vergleichen.

4.
Eine immer wieder gern genommene Bastelvorlage. Aufgrund der bereits vorgenommen Pfalzungen ist ein solcher Flyer wirklich in kürzester Zeit zum Papierflugzeug umgebaut, die Mitarbeiter in den Personalabteilungen wissen es zu schätzen, wenn man Ihnen zeitraubende Vorarbeiten für Ihre Pausenspiele abnimmt. Wählen Sie festes aber möglichst holzfreies Papier, nichts ist anmutiger als ein schwerelos dahin gleitender Papierflieger. Gern wird die persönliche Note noch durch einige auf das Papier getupfte Farbpigmente erhöht.

5.
Natürlich lässt sich ein solcher Papierflieger auch hervorragend für das Auswahlverfahren einsetzen. Punkte lassen sich beispielsweise für folgende Kriterien vergeben:

a) Wer kommt am weitesten?
b) Wer fliegt am schnellsten?
c) Wer bleibt am längsten in der Luft?
d) Wer macht die schönsten Flugfiguren?

Geben Sie Ihrem Flyer durchaus den Charakter eines Pizzabringdienstes, Personaler lieben Vertrautes, die Rückseite lässt Platz für weitere Werbeflächen, idealerweise inklusive eines Abriss-Coupons für Bonuspunkte, warum sollen Sie die Erstellungskosten allein tragen.

Zu den Kosten. Darin begründet sich ein ganz besonderer Charme dieses Vorgehens. Sie werden ungläubig staunen, wenn Ihnen der Schalterbeamte die Tausernder-Preise für Postwurfsendungen nennt.

Allerdings, eine Steigerung gibt es noch: Die Bewerbungspostkarte!

Sie lässt sich auch aus Italien oder Ihrem gegenwärtigen Urlaubsdomizil bequem versenden, die Motivwahl ist unendlich. Schliesslich sind Auslandserfahrung und interkulturelle Kompetenz nicht zu unterschätzende Vorteile.
Lassen Sie alle Hüllen, sorry Bedenken fallen, manchmal ist weniger mehr.

Das denken wir uns nur aus, sagen Sie. Weit gefehlt, nach unserer Erfahrung kennt die Praxis immer ein Beispiel mehr als die Theorie!

Ihre Tess

Sind Sie auf diese Fragen vorbereitet?

Stellen Sie sich vor, Sie werden zu einem Interview eingeladen. Ein schöner Erfolg und darüber sollten Sie sich freuen.
Aber haben Sie sich auch gut vorbereitet?

Es ist kaum anzunehmen, dass Ihnen kniffelige Fragen aus dem Ortsvorwahl-Verzeichnis des Telefonbuches gestellt werden, vielmehr wird Ihr Gegenüber Fragen an Sie richten, die Sie vielleicht überraschen und das Vorstellungsgespräch entwickelt sich schnell für Sie in die falsche Richtung.
Setzen Sie sich daher vor einem solchen Termin u. a. mit Fragen auseinander, wie Sie hier beispielhaft genannt sind:

Welche Angewohnheiten stören Sie an anderen?

Beschreiben Sie einen idealen Tag?

Was schätzen Sie an sich selbst?

Wovor haben Sie (Angst) Respekt?

Was ist Ihr stärkster Charakterzug?

Welchen Luxus gönnen Sie sich?

Welchen Rekord würden Sie selbst gern aufstellen?

Was war der seltsamste Ort an dem Sie jemals gearbeitet oder gelebt haben?

Worüber haben Sie heute gelacht?

Wie lautet Ihr liebstes Vorurteil?

Sicherlich haben Sie sich diese Fragen schon hundertmal beantwortet.

...na, dann kann ja nichts mehr schief gehen!