Der Jobblogger

Berater/Vermittler/Personaldienstleister


War es bis vor einigen Jahren noch eher die Ausnahme für bestimmte Berufsgruppen einen Personalvermittler, Personaldienstleister oder Personalberater bei der Neuorientierung und Jobsuche einzuschalten, ist es heute ein eher selbstverständlicher Schritt.

Professionelle Berater und Vermittler, insbesondere solche, die sich genau in Ihrer Berufswelt auskennen und über langjährige Praxiserfahrungen verfügen, kennen den Markt genau und sind in der Lage, Ihnen eine exakte Einschätzung der Möglichkeiten zu geben.

Beispielhaft möchten wir Ihnen an dieser Stelle zwei Beratungsgesellschaften nennen, die aufgrund Ihrer professionellen Ausrichtung und Seriösität zweifellos für qualifizierte Beratungs- und Vermittlungsleistungen stehen:








Kathrin Gerloff & Marion Proft















Mike Boetticher




Ein weiterer unschätzbarer Vorteil sind die vielen Kontakte eines Beraters oder Vermittlers und hier vor allen Dingen: an einen Personaldienstleister werden auch solche Vakanzen gemeldet, die nicht unbedingt in den öffentlichen Medien publiziert sind. Es geht um Diskretion bei der Besetzung, Paßgenauigkeit und Geschwindigkeit. Faktoren, die über eine Zeitungsannonce nur bedingt zu realisieren sind. Daher finden sich die überwiegenden Angebote dieser Vermittler und Berater überwiegend auf den Seiten von gut besuchten Internet-Stellenmärkten. Personaldienstleister , die über die technischen Möglichkeiten und Ausstattungen verfügen, verlagern Ihre Akquisitionstätigkeiten daher intensiv auf die digitalen Stellenmärkte. Ihre persönlichen Merkmale und Wünsche, Qualifikationen und Fähigkeiten werden in entsprechenden Matchingverfahren gegen die Angebote und Nachfragen von Unternehmen und aus den Datenbanken der eigenen Jobbörse gefiltert.

Allerdings gilt es schon, in der Branche der Personaldienstleister kritisch auszuwählen. Nicht immer trifft man hier auf seriöse und gut etablierte Vermittler, die auch tatsächlich im Auftrag von Kunden tätig sind. Auch hier gibt es eine Reihe schwarzer Schafe, die unter Vorwand eines Vermitllungsauftrages ausschliesslich versuchen, die eigene Datenbank mit Kandidaten zu füllen. Erkundigen Sie sich also im Zweifelsfall und haken Sie nach.

Bei ungenügenden oder vagen und schwammigen Erklärungen nehmen Sie besser Abstand von einer Bewerbung. Qualifizierte Berater und Vermittler werden Ihnen dagegen schon weitergehende und konkrete Angaben machen zur ausgeschriebenen Position. Sicherlich werden Ihnen im ersten Step nicht alle Informationen gegeben, aber dennoch wird ein seriöser Personaldienstleister Ihnen soviel Informationen vermitteln, daß Sie für Ihre Entscheidung klären können, ob Sie eine Vertrauensbasis begründen wollen, die es rechtfertigt, Ihre Bewerbung weiterzuleiten.

Lassen Sie die Finger von solchen Personalvermitllern, die von Ihnen für eine Vermittlung Geld verlangen, es gibt genug seriöse Vermittler, die ihr Honorar wie üblich vom Arbeitgeber bekommen. Es bringt Sie nicht weiter, es werden nur falsche Hoffnungen begründet. Sie verlieren Zeit und vergeuden Energie, die Sie besser auf aussichtsreichere Angebote ausrichten sollten.

Lassen Sie sich vorrangig von folgenden Punkten leiten:

Konzentrieren Sie sich darauf, eine Ihren Fähigkeiten, Begabungen und Wünschen entsprechende vollständige Zielfirmenliste/Zielpersonenliste zu entwickeln und festzulegen

Marktnischen ausfindig machen und hohe Handlungsflexibilität an den Tag legen,

Halten Sie ihre Bewerberadministration schlank, legen Sie einen digitalen Bewerberaccount an, mit dem Sie auf Knopfdruck individuelle Unterlagen versenden , das ergibt Zeit für Aktivitäten

Entscheidend ist Ihre Kreativität, Ausdauer und gute Ideen helfen weiter und nicht die angebliche Aussichtslosigkeit

Mut zu unkonventionellem Vorgehen

Ihre Persönlichkeit, Ihr Handeln und Auftreten muss aus einem Guß sein, versuchen Sie nicht in eine "Rolle" zu schlüpften, man wird Sie spätestens in der Probezeit enttarnen. Sie (und auch der neue Arbeitgeber) wollen Ihre Persönlichkeit in all ihren Facetten auf dem richtigen Arbeitsplatz sehen, trennen Sie daher Fakten und Illusionen

Mit wenigen Pfeilen zu treffen ist anspruchsvoller als mit einer Schrotflinte auf Spatzen zu schießen!

Vielleicht haben Sie es ja auch schon zu spüren bekommen. Massenhaft haben Sie Ihre Unterlagen verschickt und wundern sich darüber, daß Sie entweder nichts hören oder es nur Absagen hagelt. "Wenn Sie sich blindlings auf alles bewerben, produzieren Sie Ausschuß. Da können Sie es besser gleich lassen, Sie ersparen sich quälende Wartezeiten und frustrierende Absagen.

...haben wir uns für einen Bewerber entschieden, der unseren Vorstellungen im besonderen Maße entspricht...

...müssen wir Ihnen leider mitteilen, daß wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben...

...aufgrund der Vielzahl der eingegangenen Bewerbungen konnten wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen...

Solche Motivationsbremsen können Sie jetzt überhaupt nicht gebrauchen.

Ihre heutige Arbeitsaufgabe:

Recherchieren Sie in Ihrer Stadt, Region, Bundesland oder national solche Personalberater, Personalvermittler und Personaldienstleister, die je nach Ausrichtung universal oder branchenspezifisch bzw. berufsgruppenspezifisch tätig sind.

Legen Sie eine Liste an, in die Sie die wichtigsten Bezugsdaten wie Adresse, Internet-Adresse /URL, Email, Ansprechpartner, Spezialisierung etc. übertragen.

Job-Training ist ein kostenfreier Arbeitsmarktbeitrag mit freundlicher Unterstützung von :

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